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辞职怎么跟 *** 说比较好(选择合适的时间、表达真实的情感)

时间:2023-08-08 16:34 来源:忽麻网 作者:佚名

辞职是一项重要的决定,为了与领导进行良好的沟通,首先选择一个适当的时间来安排面谈是至关重要的。在面谈中,诚实地表达自己的情感和原因,将自己的决定与个人目标或发展机会联系起来,并强调对当前工作的感激之情。确保尊重和感谢领导的指导和支持,并提供适当的过渡期来帮助组织顺利过渡。最后,写一封正式的辞职信以书面确认辞职,表达感谢和愿意提供任何必要的帮助。

辞职怎么跟领导说比较好(选择合适的时间、表达真实的情感)

怎么和信任自己的领导提离职

辞职时,可以通过微信或面谈的方式告知领导。如果是微信,可以简单明了地表达辞职的想法,并约定时间面谈;如果是面谈,可以委婉地表达个人原因,尽量把责任往自己身上揽,态度要诚恳。同时,要避免在面谈中把所有的矛盾和委屈倾吐给领导,以免成为职场小人。

辞职的时候怎么跟上司说比较好

离职的时候怎么提,一方面看公司文化,一方面看领导的为人吧,再有就看自己离职的决心了!

有的公司对员工离职态度比较开放的,实话实说就好了;而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司,可以在离职的时候适当掩饰下,都要离职了,不坦白也无所谓啦!

如果和上司关系比较好,离职前可以好好谈谈心,如果真的是好机会,相信他也不会难为你,至少也为自己还留条退路,还在圈子里混,多少抬头不见低头见;如果关系一般,开口就比较没有心理障碍啦,按公司流程提报告就好啦,也不需要太多解释,当然手续办好前要有一套说辞,免得节外生枝!

如果离职决心不算太大,或者还是希望和公司谈一谈条件的,这时候就很需要技巧啦,谈之前要确保有退路,就是真的离职也可以接受!心里定好一个目标,根据自己在公司的地位或重要性,先和上司谈谈,把要求提出来,然后暗示一下手里机会的价位,争取机会和人事或更上级的上司谈一谈,具体情况就要具体对待咯!之前有朋友谈成加薪留职的,听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的,做好了走的决心,结果领导帮他争取到了匹配的价位,算是比较好的结果了;不过通常比较难,除非所在岗位要求高,有稀缺性,或者刚好公司业务太忙,不能承受人员流失!

顺便分享一下我的几次离职经历,之前有一份工作是在国企上班的,公司提倡以厂为家,讲求奉献,所以同事之间关系都维护的比较亲密,一个锅子里搅饭吃,我提离职的时候领导直接把辞职信退给我,说也不劝我,给我一个月时间考虑,避免是一时冲动提出来的,期间也找机会好好聊了聊,最后我还是离职了,走的时候确实有些不舍!领导后来给我解释,他个人觉得新机会不算太好,不值得出去,同时又担心影响我的决定,毕竟在公司内他不敢给承诺,所以让我自己选!到现在,我对那家公司还是充满好感,即使那位领导后来也离职了!

后来还有一次是一家外企,提出来后三天手续就办完了,领导也没有留的意思!刚开始还有点失落,后来也释然了,毕竟只是一份工作,都离职了,没有那么多感情可言,而且换个思路,这样的情况下,离职后就更轻松了,没有一丝愧疚感或不舍!

总而言之,职场无情,打工说白了就是养家糊口,在做离职决定的时候,一定要公私分明,不要掺杂太多个人感情,即使离职了,朋友还是朋友,即使留职,工作也只是工作!

怎样跟领导合理的提离职

八年的职业生涯里主动提过两次离职,每次都很难受,但是每次都很优雅的离开,迄今都很前任老板保持良好的私下关系。今天我们就这个业务一起分析下:

一、第一份工作

做了四年,对公司很有感情,离职原因在于业务能力,薪资,前景都没有空间,且我自己有自己的项目了,要创业了。我是在和老大一起吃完饭后路上跟他说的,之前好几次都没说出口,说的时候很难受,说实话,公司和老大对我还是不错的。提出之后,和老大以及老大的老大前后沟通过好几次,表示了自己离开的决心,也希望他们可以理解,最后他们也表示理解。

二、第二份工作

一共待了八个月,离职的原因在于第一,公司的核心在于B端,不在于C端,我的资源和优势其实是C端,所以使不上劲,就算是做了事情,也看不到产出,可以说是前途渺茫。第二,离家太远了,每天上班一小时,脑袋晕。第三,自己也有项目。所以一直寻思着离职,一直开不了口,公司和老板对我也是不错的。最后实在没办法,某个中午在微信里给老板提出了离职,开启了离职之路,自后和老板开始交流,最后优雅的离开了。

三、总结。

1、一定要提前跟公司说,千万不要搞突然袭击,要给公司足够的准备接替时间。我在第二家公司的时候提前布局,找了个接替者还。

2、一定要交接清楚。

3、和老板和同事搞好关系,买卖不成仁义在,以后还要见面的。

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